Modelo de plan de stock options

Comenzamos nova série de entradas relacionadas com os planos de opções de ações em uma partida. No âmbito do plano de opções sobre acções ou do plano de opções de compra de acções, as acções de um documento redigido pelo Governo da Administração da Comissão iniciam o seu conteúdo sobre o sistema retributivo consistente na concessão de opções sobre as acções de lançamento. En prximas entradas se abarcan en el contenido especfico de clusulas que se incluyen en un Plan de stock options, entre las que, por ejemplo, se encuentran: 1.- Os beneficiarios das stock options. 2.- Determinar o bem o direito objeto da concessão. 2.1.- Entrega directa de acções ou participações da sociedade 2.2.- A concessão de direitos de exploração sobre as participações 3.- Estabelecer o maior número de participações nas opções. 4.- Estipular o prazo de duração do plano de stock options, os tramos e as condições do eixo. 5.- Determinar a entrega das participações se realizam de forma gratuita ou não, como o exercício do direito de opcin. 6.- Incluir las clusulas antidilucin. 7.- Prever as modalidades de cobertura dos direitos do plano: 7.1. A sociedade dispõe de um sistema de auto-atendimento e de entrega dos seus produtos. 7.2 Aumento de capital para atender os compromissos e as solicitações de exercício dos direitos dos beneficiários Preparar um plano de opções de ações para o início de um novo começo. Uma das ferramentas para obter este objetivo é um plano de opções de ações. Segn la STSJ de Madrid de 20 de dezembro de 2005: é um negócio em virtude do qual a empresa oferece um trabalhador com carcter irrevogável, uma empresa pessoal e intransferível de comprar o não, um preço reduzido, ações da empresa própria Outra ajena à relacin laboral, em um momento determinado dentro de um prazo concreto, da forma que a empresa adquiere a obrigação de entregar o trabalhador o número de ações fixado no preço convenido, quando vencido o prazo, aperfeiçoe o direito a comprarlas y Lo ejercite, esto es, se o est prometiendo um lucro que pode alcançar um elevado valor em funcin da marcha e o prestigio da empresa que se expressa em uma prefeitura cotizacin em bolsa de sus acciones. Esta operação é fácil para os sucessivos, da maneira que o trabalhador empurra seu esforço em conseguir, durante o perodo que meios, que é o que como como incentivo, resultados melhores para a empresa que redunda em uma prefeitura cotizacin das ações de Mesmo na bolsa, e para isso é claro que ha de mantenerse vinculado a uma peça de trabalho durante todo o tempo necessário para exercitar a opcin, e que de outra forma o direito não se aperfeiçoa No blog de Rankia com quem colaborou, publiqu Un post con algunos generalidades das opções de ações que você pode obter neste link. En esta entrada, me centrar en los mercantiles y en prximos post veremos los laborales y las vertientes fiscales. O plano de opções sobre ações de opções de ações deve ser designado para o rgano de administração e uma vez definido, aprovado pela junta de sócios. Conteúdo do plano de stock options O plano deve determinar quem é o responsável da doença e ejecucin do plano: normalmente ser o rgano de administração que o realice esta funcin. Pode ser fixado para os beneficiários do plano: pode estabelecer-se apenas para os directores, para as pessoas com um mnimo de antigedad na empresa, ou para os colaboradores clave. Hay que definir o número de opções que contém o plano e determinar perfeitamente o direito que se obtém. Plazo para ejecutar as opções e condições necessárias para seu exercício (como o preço da greve de custo das ações, o modo de fixação, como a mídia cotidiana em um período de tempo ). Modo de ejecucin del plan. Em caso de que a empresa não cotice em bolsa, pode ser necessária uma ampliação de capital na entrega de ações que a empresa em autocartera (as sociedades limitadas não podem ter autocartera). Forma de transferência das opções: normalmente sern intransmisibles. Hasta su ejecucin. O incumplimento de esta posição extingue o direito do beneficiário. Causas da prdida dos benefícios do plano de opções como abandonar a empresa voluntariamente ou por um despido procedente. Establecer clusulas para evitar a diluição do capital social. Prever como se cubrir os direitos de que o plano de ações. El plano de opções de ações. Como qualquer sistema de incentivos, deve ser usado com cautela, por que mal concebido, pode produzir efeitos perversos contrarios a que se buscaban. Em algumas entradas, comentar os resultados laborais e fiscais destes planos. Le gust this artculo Consiga todos os nossos comentários. Suscrbase aqu: Plano de Opção de Compra de Ações: Capacitacin y Dedicacin al Trabajo, Dos Valores Que se Revalorizan (II) Veamos, agora, some prcticos de la constitucin de un Plan de Opcion. Sempre da mão de Juan Hardoy e Juan Martín Arocena do estudo de advogados Allende Brea. Cmo se ponen, en funcionamiento los planos de stock options Se necessitam dos tipos de contratos principais. Uno é o contrato marco - aprobado pela assembleia de accionistas - no que é pactan os trminos e as condições do plano. O outro é o contrato individual que é pacta com cada um dos beneficiários. Por um lado, este contrato do segundo, reitera os contatos do contrato quadro, mas pelo outro, a especificação das circunstâncias para cada caso. Es obvio que un CEO vai ter melhores condições que um consultor. Lo que va a variar, fundamentalmente, es la cantidad de acciones con las que se va a beneficiar cada uno pero, a veces, puede variar el precio y el plazo. O plano é administrado pelo diretório. Si ste es muy numeroso, a tarefa vai a ser delegada a un comit. As ações Se fija una cantidad de acciones (no un porcentaje). De dnde surge ese número Los accionistas deciden el porcentaje que destinarn para incentivar al personal. Esas ações não estão disponíveis até o momento em que alguém e seu oponente para comprar. Simplemente estn autorizadas por los accionistas. O percentual pode variar de 10 a 20 por cento. Dependiendo de en qu momento de evolucin se encuentre la compaa. Un inversor estara cmodo con un 15 por ciento porque, por un lado, l reconoce que el crecimiento de la compaa va a depender de que se puede contratar a buenos empleados y consultores y, por otro lado, tampoco va a aceptar un porcentaje muy alto Ya que l va a ver su parte diluda en la misma proporción. Quines van a tener derecho a recibir sock options Os directores, gerentes, funcionários e consultores (abogados, diseadores, etc). Em realidade, o melhor sistema é que todos os reciban em alguma medida, e que é um gênero de engajamento por parte do trabalhador. As opções são entregues para a empresa e para a empresa. No contrato de consignação, o preço é o preço das ações que, tericamente, é o valor que tem a data da firma. A ideia subjacente é que, como como se reconhecer que o que trabalha agrega o valor à empresa, tambem se que não deve levar a parte de valor que não contribui. O sea, va a tener derecho al incremento de valor que se gera a partir do da em que empieza a trabajar. Quando chegar ao momento de exercer as opções, vai pagar o preço fixado, seguramente, nesse momento, ser mucho maior. Est claro, que, no se le asegura ganancia alguna, sino que cada uno gana en la medida en que la compaa crece. Por supuesto, pode fazer alguns acordos especiais. Por exemplo, o se quer atrai uma pessoa muito valiosa, se oferece uma porcentagem - por exemplo o 1 por cento - da comparação e o teste se fixa um preço menor para as opções que o que realmente valgan. Queda claro, tambin, que a compaa é apenas obrigado a vender as ações no momento acordado, mas não a financiarlas. Isto significa que o beneficiário deve ter o dinheiro. De todos os modos, é habitual que se financie ao empregado para que possa comprar, dado que tem havido os menores lucros e, por tanto, tem visto diminuida sua capacidade de ahorro. Tambin es posible que el interesado consiga un inversor que le compre las acciones con un descuento. Você pode ter outras opções, mas é importante ter em conta que a empresa não tem uma obrigação de financiar a compra e que a venda tem que pagar a diferença de preço com as ações. O direito de se tornarem viciados é uma referência para as condições que têm que cumprir para que o beneficiário possa exercer aquelas opções. A principal condição é o transcurso do tempo. Se é um estipular um prazo razoável, normalmente de 3 aos. Al começo do segundo ao longo de um terço, ao outro lado do outro terço e ao outro quarto do tercio. Dentro deste esquema, pode ter as variações mas sempre se trata que o primeiro ao mar o ms 8220largo8221 para ter uma pessoa retida e incentivada. A empresa tem uma área que permite que você obtenha a quantidade máxima de tempo possível. Então, crase o não em estes tempos que corram, os empregados são os que de um tratamento de tempos dos permanentes na empresa, em tanto que os empresários de um tratamento de alargamentos, algo que, sem dúvida, já não esperbamos ver En este siglo